Interim management

In situaties als een reorganisatie, invulling of vervanging van directie- of managementfuncties of anderszins heb je als organisatie tijdelijk extra professionals nodig. Interim management is dan een uitstekende oplossing.

De voordelen van interim management

1. Snel inzetbaar, omdat wij uit ons netwerk snel geschikte kandidaten voor kunnen stellen
2. Interim managers met bewezen trackrecord, die doelgericht hun opdracht uitvoeren
3. Interim managers die aandacht hebben voor de cultuur binnen de organisatie, niet gehinderd worden door politiek in de organisatie en hun enorme hoeveelheid kennis en vaardigheden overgedragen aan de medewerkers.

Ga met ons een gesprek aan over de aard, omvang, zwaarte en duur van de interim-opdracht, zodat we tijdens onze selectiegesprekken een juiste inschatting en match kunnen maken van de interim manager.

Projectmatige invulling

Heb je projecten waarvoor specifieke kennis en kunde noodzakelijk is en je tijdelijk over extra knowhow en capaciteit dient te beschikken, dan is een projectmatige invulling een prima oplossing. Immers je haalt de benodigde professionals in huis wanneer en waar je ze nodig hebt.

De voordelen van een projectmatige invulling :

1. Hoogopgeleide professionals met veel ervaring in projectmatig werken, die doelgericht de opdracht uitvoeren en snel inzetbaar zijn op het gewenste niveau van je organisatie
2. Professionals met meerwaarde voor je organisatie door inbreng van expertise waarover je organisatie niet beschikt.

Ben je op zoek naar professionals voor een project ? Wij helpen je graag.

Detavast-constructie

In situaties als groei van uw organisatie, vervanging van medewerkers of anderszins heb je als organisatie behoefte aan structurele uitbreiding van je capaciteit. Dan bieden wij je 2 oplossingen t.w. een detavast-constructie of een werving en selectie. Voor een toelichting op werving en selectie zie Werving en selectie.

De voordelen van een detavast-constructie :

1. Geweldige oplossing om te kijken of de kandidaat past in het team en in de cultuur van de organisatie
2. Beperking van risico dat de kandidaat toch niet past. In zo’n situatie kun je als klant het contract met 1 maand opzegtermijn beëindigen. Het risico ligt bij Blue Sky ucs
3. Snel inzetbaar, omdat de kandidaat vaak beschikbaar is en geen opzegtermijn heeft.

Ben je op zoek naar de juiste professional voor een vaste baan binnen je bedrijf? Neem dan contact op met onze consultants. Zij helpen je heel graag.

Werving en selectie

Het werving en selectie proces kenmerkt zich bij ons door openheid en eerlijkheid naar zowel de opdrachtgever als ook de kandidaat. Ook nu hanteren we onze werkwijze.

De kenmerken van een werving en selectie :

1. Als opdrachtgever selecteer je uit de kandidaten, die wij hebben voorgesteld
2. Uiteraard beslis je zelf welke kandidaat je wilt aannemen en zul je in een arbeidsvoorwaardengesprek met de kandidaat een akkoord moeten bereiken
3. Vaak heeft de kandidaat een opzegtermijn van 1 of 2 maanden, die ingaat tegen het einde van de maand
4. Een nadeel : Als de kandidaat niet voldoet, moet je als klant het contract uit dienen.

Ben je op zoek naar de juiste professional voor een vaste baan binnen je bedrijf? Neem dan contact op met onze consultants. Zij helpen je heel graag.

Waarom Blue Sky ucs ?

Wij zijn er van overtuigd dat wij voor opdrachtgevers alleen maar succesvol kunnen zijn als we uw gesprekspartner voor personele vraagstukken kunnen zijn én wij zijn gericht op de perfecte match tussen professional en opdrachtgever.

Wij werven, selecteren en bemiddelen hoogopgeleide professionals (hbo en wo) voor managementfuncties, maar ook voor andere personele vraagstukken. Dat kan zijn voor vaste of interim jobs. Wij zijn uw verlengstuk op de arbeidsmarkt.

Waar we goed in zijn is in ons netwerk de juiste persoon te zoeken, enthousiasmeren voor de job, screenen op de gevraagde kennis en kunde en last but zeker niet least bepalen of het karakter van de kandidaat past bij de cultuur van de organisatie.