Over ons
- Onstaan Blue Sky ucs
- Wie zijn wij ?
- Waar zijn we goed in ?
- In welke branches, vakgebieden en functies zijn wij actief ?
- Onze werkwijze
Hoe is Blue Sky ucs ontstaan ?
Enkele jaren geleden (vóór Corona) was heel Nederland bezig met de vraag : Hoe kunnen we er voor zorgen dat alleenstaande ouderen langer thuis kunnen blijven wonen, waardoor de Zorg-branche wat ontlast wordt ? Wij zagen dit als een hele mooie uitdaging om daar een oplossing voor de bedenken en te ontwikkelen. Samen met een partner hebben we de oplossing Senipro ontwikkeld. Inmiddels is Senipro een eigen weg ingegaan.
Met ons team van zeer ervaren innovatieve consultants ging onze focus ondertussen vooral uit naar het verbeteren van efficiency en effectiviteit in de zorg. Tijdens onze gesprekken met zorginstellingen bereikte ons echter steeds meer ook de vraag : Kunnen jullie ons ook helpen met de behoefte aan “handjes” ? Dus zijn we vervolgens ook begonnen met het leveren van verplegend en verzorgend personeel, gekwalificeerd en ongekwalificeerd.
Als gevolg van Corona is er in elke branche een te kort aan personeel ontstaan en bereikt ons de vraag om extra personeel uit andere branches ook steeds vaker, met als resultaat dat we ons zijn gaan richten op de hogere functies. Denk daarbij aan directieleden, (directie)secretaresses, lijnmanagers, inkopers, verkopers, HR-functionarissen, interim-functies, etc.
Één kanttekening willen we hierbij plaatsen en dat is dat de Zorg een bijzondere plaats inneemt in onze dienstverlening.
Wie zijn wij ?
Blue Sky is een jonge en dynamische organisatie, die :
- werkgevers ondersteunt bij de werving en de selectie van professionals voor een vast en/of tijdelijk dienstverband;
- mensen ondersteunt bij hun zoektocht naar een leuke, uitdagende en passende baan;
- maar die ook staat voor de mensen, die ze bemiddelt.
Waar zijn we goed in ?
Blue Sky is goed in :
Algemeen : het bemiddelen tussen opdrachtgever en kandidaat en het streven naar het maken van de perfecte match;
Bijzonder : in gesprek met opdrachtgever niet alleen vaststellen welke kennis en kunde voor de uitvoering van de job noodzakelijk is, maar ook vaststellen welke cultuur er heerst bij de opdrachtgever en niet onbelangrijk welke arbeidsvoorwaarden beschikbaar zijn voor de opdracht;
Bijzonder : in gesprek met de kandidaat niet alleen de voor de job noodzakelijke kennis en kunde toetsen, maar ook vaststellen of het karakter van de kandidaat bij de cultuur van het bedrijf past. En tenslotte zorgen we dat duidelijk is of de geboden arbeidsvoorwaarden passen bij de gewenste arbeidsvoorwaarden.
In welke branches, vakgebieden en functies zijn we actief ?
Blue Sky is actief in zowel het private als het publieke domein.
Wat betekent dit ? Wij hebben klanten / opdrachtgevers in het bedrijfsleven (private domein), maar ook bij (gemeentelijke) overheden en overheid gelieerde organisaties.
Een branche, die onze bijzondere aandacht heeft is de Zorg. Het waarom wordt in Hoe is Blue Sky ontstaan uitgelegd.
Onze werkwijze
Het doel van onze dienstverlening is het invullen van personele behoefte bij werkgevers.
Hoe doen we dat ?
- De eerste stap is kennis maken met de opdrachtgever. De kennismaking is fundamenteel van belang, omdat we tijdens die gespreken niet alleen achterhalen en bepalen wat nu de echte vraag / behoefte is, maar ook een beeld krijgen van de cultuur bij de opdrachtgever.
- De tweede stap is dat in ons netwerk zoeken naar geschikte kandidaten.
- De derde stap is dat we tijdens een kennismakingsgesprek met de kandidaat vaststellen of de kandidaat qua kennis, kunde en karakter aansluit bij de vraag van de opdrachtgever.
Uiteindelijk geldt voor ons : Als de opdrachtgever tevreden is en de kandidaat is tevreden, dan zijn wij dat ook. Kortom : een win-win-win-situatie.